Конфликты в организации — это, когда сталкиваются между собой противоположной полярности мнения, интересы, цели, взгляды и позиции нескольких взаимодействующих лиц. Чтобы изучать споры, их разновидности, функции и способы их устранения с помощью психологии, прибегли к созданию новой ветви под названием
